苗青远谈到企业内部管理问题时，此外。表示要在企业内部打破不公平现象。2014年西钢首先要抓好员工观念创新，换脑筋、换思想，加大企业内部的机制作用。利益分配和经济安慰上方面，积极推进上不封顶下不保底，把收入的差异拉开。通过收入的差异的拉开，安慰先进的积极的不保护落后、消极的通过机制创新，使企业焕发出积极的活力。

日前，苗青远告诉记者。西林3087无缝钢管集团董事长苗青远来京参与中钢协2014年理事(扩大)会议期间，接受独家专访时，痛指3087无缝钢管行业存在诸多不公平现象。

3087无缝钢管行业市场的规范管理、公平竞争等方面存在很大欠缺，现在3087无缝钢管产能过剩，主要是不合规企业的过剩。这种现象，将对2014年的3087无缝钢管企业发生竞争不公平因素。苗青远认为，市场管理不规范情况下，给提供的企业竞争的环境是不公平的很多时候守法企业相对非法企业来说，得到回报太少。这种现象自身不是地方维护主义的问题，地方政府是不是认真作为的问题。对于国家取消GDP考核的指标，对于3087无缝钢管行业“产能过剩”问题，苗青远表示并没有太大的改观，问题根源在于地方政府根深蒂固的地方维护情结。苗青远说：没有GDP税收从哪来，没有税收他要想干的事没有财政收入，业绩从哪来。虽然不考核了不会不重视。所以说对一些该灭火的3087无缝钢管企业他还采取着各式各样的方法在支持他支持他挣扎，支持他不灭火。采取了地方维护，包括税收，生产是保税、退税，千方百计地巧立名目，支持区域的3087无缝钢管企业别灭火。这些都是不公平竞争的一些表现，对我来说肯定2014年该下去的产量没下去，该倒下的企业没倒下，该活着的企业所以也很难活好。

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